市直单位上半年意识形态研判分析报告

今年以来，局党组高度重视意识形态工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，严格按照上级党委关于意识形态工作的决策部署，切实履行意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为单位各项事业发展提供了有力的思想保证和强大的精神动力。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任。一是健全工作机制：成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。同时，制定了《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入单位年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是定期分析研判：每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域的形势和问题，研究制定针对性的措施和办法。今年以来的专题会议上，对当前国内外意识形态领域的复杂形势进行了深入分析，结合单位实际，重点讨论了网络舆情、干部职工思想动态等方面存在的问题，并提出了具体的应对措施。三是加强督促检查：建立了意识形态工作督促检查机制，定期对各部门意识形态工作开展情况进行检查指导，及时发现问题，及时督促整改。今年以来，组织开展了一次意识形态工作专项督查，对各部门落实意识形态工作责任制、理论学习、舆论宣传等方面的工作进行了全面检查，对发现的问题进行了通报批评，并要求限期整改。通过督促检查，有效推动了意识形态工作各项任务的落实。

（二）加强理论学习，提高思想认识。一是丰富学习内容：将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等作为理论学习的重点内容，同时，结合单位实际，组织学习了业务知识、法律法规、廉政建设等方面的内容，不断丰富干部职工的知识储备，提高综合素质。二是创新学习形式：采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，不断创新学习形式，提高学习效果。今年以来，组织集中学习6次，开展专题讲座3次，举办交流研讨活动3次，利用学习强国、网络学院等平台开展线上学习，引导干部职工积极参与学习，营造了浓厚的学习氛围。三是强化学习效果：建立了学习考勤制度、学习笔记检查制度、学习成果考核制度等，加强对学习过程的管理和监督，确保学习效果。要求干部职工认真做好学习笔记，撰写心得体会，定期对学习笔记和心得体会进行检查和评比，对表现优秀的个人进行表彰奖励。通过强化学习效果，使干部职工深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）加强舆论宣传，营造良好氛围。一是把握正确舆论导向：始终坚持党管宣传、党管意识形态的原则，牢牢把握正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。加强对宣传阵地的管理，严格审核发布的信息内容，确保信息的真实性、准确性和权威性。今年以来，通过单位官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，发布各类信息245条，有效引导了社会舆论。二是加强舆情监测与处置：建立了舆情监测与处置机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握网络舆情动态，对涉及单位的舆情信息进行分析研判，制定应对措施，及时进行处置。今年以来，共监测到涉及单位的舆情信息6条，其中负面舆情信息2条。针对负面舆情信息，及时进行了回应和处理，有效化解了舆情危机，维护了单位的良好形象。三是开展主题宣传活动：结合重要节日、纪念日和单位中心工作，组织开展了形式多样的主题宣传活动，营造了良好的舆论氛围。今年以来，围绕五一劳动节、五四青年节、端午节等节日，组织开展了主题宣传活动，宣传劳动精神、五四精神、传统文化等，激发了干部职工的爱国热情和工作积极性。同时，结合单位开展的重点工作，组织开展了专题宣传活动，宣传工作成果和经验做法，提高了单位的知名度和影响力。

（四）加强阵地建设，夯实工作基础。一是加强传统阵地建设：加强对单位内部宣传栏、文化墙、会议室等传统宣传阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，丰富宣传形式，充分发挥传统宣传阵地的作用。今年以来，对单位宣传栏进行了更新改造，制作了一批内容丰富、形式新颖的宣传展板，展示了单位的工作成果、先进典型和文化建设等方面的内容，受到了干部职工的好评。二是加强新媒体阵地建设：积极适应新媒体发展趋势，加强对单位官网、微信公众号、微博等新媒体阵地的建设和管理，不断提升新媒体阵地的传播力、引导力、影响力和公信力。今年以来，对单位官网进行了优化升级，完善了网站功能，提高了网站的访问速度和用户体验。同时，加强了微信公众号和微博的运营管理，定期发布信息，积极与粉丝互动，粉丝数量和阅读量不断增加。三是加强意识形态队伍建设：注重加强意识形态工作队伍建设，通过培训、学习、交流等方式，不断提高意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。今年以来，组织开展了意识形态工作业务培训3次，邀请专家学者进行授课，培训内容包括意识形态工作理论、舆情监测与处置、新媒体运营等方面，有效提升了意识形态工作队伍的整体水平。

二、存在的问题

（一）部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足。虽然单位高度重视意识形态工作，但仍有部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象，认为意识形态工作是软任务，与自己的工作关系不大，缺乏对意识形态工作的主动性和积极性。