街道领导班子学习教育查摆问题清单和整改方案

街道领导班子学习教育查摆问题清单和整改方案

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，按照省、市、区委关于开展学习教育的最新要求，街道党工委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，结合街道工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，系统梳理领导班子在“两个问题清单”等方面存在的突出问题。现围绕查摆出的重点难点问题制定整改方案，以刀刃向内的勇气推进自我革命，着力实现理论学习再深化、党性修养再锤炼、担当精神再强化、纪律规矩再严明，为推动新时代街道工作高质量发展提供坚强政治保障。特制定整改方案如下：

（一）不担当不作为、推诿扯皮方面。

存在问题：以人民为中心的发展思想树得不牢。在解决人民群众“急难愁盼”的实际问题上，还存在一定差距。如：经常有租户反映维修问题，但维修项目效果不佳，群众“急难愁盼”未引起重视。勇于斗争拼搏的精神不足。少数班子成员分工分家现象依然存在，分管工作与挂点社区工作配合不够，在临时性重点工作中，习惯“我不分管”、“忙不过来”等理由推脱。面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。如：区农业银行、中医院、水利局、鼓风机厂地块仍有零星地块扫尾攻坚进展不快，棚改扫尾攻坚速度有待提升，为城市建设和经济发展奠定坚实基础决心不够。

整改打算：提升民生诉求响应质效。建立“急难愁盼”快速响应通道，实行“问题收集－分类派单－限时办结－回访评价”闭环管理，引入第三方专业机构评估维修质量，每季度开展群众满意度测评，倒逼服务效能提升。攻坚历史遗留问题清零。成立棚改扫尾专班，建立“一地一策”攻坚台账，采取领导包案、司法调解、市场运作相结合方式，6月底前完成未签约户社会关系摸排，9月底前完成补偿方案调整论证。健全担当作为激励机制。开展“揭榜挂帅”行动，将重点攻坚任务纳入干部实绩档案，落实“三个区分开来”容错机制，对攻坚专班实行专项考核，每月通报进度、每季评比标兵，营造敢闯敢试氛围。

（二）政绩观偏差、搞“面子工程”方面

存在问题：经梳理，xx街道党政领导班子不存在于搞“新形象工程”“半拉子工程”“面子工程”“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题。但通过检视，还存在2个方面的问题：在树立和践行正确政绩观不够常新常学。在学习上，对学习党的新发展理念不够入心入脑；在工作上，未能深入了解群众需求，服务群众意识有待提高。监督约束不力，领导班子和班子成员在制定决策、执行决策以及谋取政绩的过程，缺乏有效监督，上级对下级、同级之间、下级和群众对上级的监督不到位。

整改打算：积极履行全面从严治党主体责任，由街道党工委书记带头坚持以身作则，自觉抵制不正之风，严格执行《关于领导干部个人有关事项的规定》，如实向组织报告个人重大事项。加强对街道、社区党员干部全方位管理和经常性监督，常态化与基层干部开展政治谈话，时刻关注普通党员干部思想情况，并有针对性地做好思想教育引导工作。

（三）执行政策“一刀切”层层加码方面。

存在问题：落实为基层减负工作不到位，一是挂牌不规范，未严格按照上级要求做好制度牌上墙，如xx社区“居务监督委员会”制度牌因螺丝掉落未挂牌，上级部门指出后才整改到位。二是部分班子成员存在布置工作多，实际深入社区、小区指导解决较少，少数人深入群众存在走马观花的情况。