组织领导

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领导班子履行意识形态责任

1. 及时传达学习中央和上级党委关于意识形态工作的决定部署及指示精神，制定落实意识形态工作责任制的相关规范性文件。

2. 将意识形态工作纳入重要议事日程和年度工作要点,纳入党建、党风廉政建设督查和干部职工年度考核范围，纳入领导班子、领导干部目标管理。

3. 领导班子每年至少2次专题研究意识形态工作，每半年对本单位意识形态领域情况进行1次通报，每半年向局党委专题汇报1次意识形态工作。

4. 将意识形态工作纳入中心组学习、党员干部培训的重要内容。

5. 建立健全意识形态领域分析研判制度、问责追责等制度。

6. 把意识形态工作作为班子民主生活会和班子成员述职报告的重要内容。

7. 每半年至少开展1次意识形态领域风险排查，每年至少组织开展1次意识形态工作责任制落实情况检查。

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班子成员履行意识形态责任

1.党委书记履行第一责任，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

2.分管领导履行直接责任，协助党委书记做好统筹协调工作，带领宣传思想文化队伍做好意识形态各项工作。

3.班子其他成员履行“一岗双责”，抓好职责范围内的意识形态工作，对业务工作中涉及意识形态的事项严格把关，对存在的突出问题督促整改。