干部队伍建设主题座谈会交流发言材料汇编（4篇）

目录

1.锻造服务新质生产力发展的过硬干部队伍4

2.“全链条”发力锻造高素质干部队伍6

3.锻造堪当时代重任的高素质干部队伍10

4.赋能地方经济高质量发展与干部队伍加速成长互融互促14

锻造服务新质生产力发展的过硬干部队伍

习近平总书记强调“领导干部要成为经济社会管理的行家里手”，而“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”。组织部门作为主管组织工作和干部工作的职能部门，必须着眼于新质生产力发展需要，推动干部理念更新、能力提升、担当作为，锻造一支适应新质生产力发展需求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，助推经济高质量发展。

一是强化凝心铸魂，下好思想引领“先手棋”。习近平总书记强调：“高质量发展需要新的生产力理论来指导，而新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，需要我们从理论上进行总结、概括，用以指导新的发展实践。”思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。干部正确运用战略思维、坚决落实好党和国家战略决策，才能在实践中源源不断地产生新的价值。组织部门要深入实施党的创新理论学习教育计划，牢牢把握坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这个首要政治任务，引导干部跟进学习新兴产业和未来产业领域的国家战略部署及其他新知识，以新的产业发展认知、新的知识结构实现科创意识和能力的整体提升，强化学懂弄通、学有所思、学以致用，进一步夯实干部服务新质生产力发展的思想根基。要综合运用案例教学、研讨教学等多种方式，将新质生产力学习嵌入乡村振兴、项目建设、民生服务等教学活动中，帮助干部更好把握新质生产力的基本内涵和核心要义，引导其聚焦改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业的过程中出现的问题，在理论学习中找出发展新质生产力的关键之举、破题之策，全面提高理论水平和解决问题的能力，加快成为新质生产力发展的引领者、参与者和推动者。要围绕推动新质生产力发展开展专项调查研究，深入落实“四下基层”制度，引导干部运用在理论学习中掌握的基本经验和有效方法，在一线调研、现场办公中探索推动新质生产力发展的破题方略和解题良策，时刻保持行动自觉，进一步提高自身分析、研究、解决问题的实际能力，把学习的效果体现在履职尽责上、作用于工作中。

二是强化能力提升，打好培养锻炼“组合拳”。事业发展关键在人、核心在干部能力水平。人是新质生产力的创造者和使用者，加快发展新质生产力需要充分培养干部队伍的干事创业能力，多层面提升其推动高质量发展的本领。要注重在专业训练中提升干部。围绕加快发展现代产业体系、构建新发展格局、

推动绿色发展等主题，分级分类实施干部专业能力提升工程，坚持请进来和走出去相结合，分领域有步骤举办新兴产业和未来产业的“新质化”专业培训班，不断帮助干部补齐知识短板和消除能力弱项，提高担当作为的专业能力和工作水平。要注重在基层一线磨炼干部。对新提拔的优秀年轻干部，优先选派到重大项目建设、产业发展、乡村振兴等“吃劲”岗位上锤炼摔打，持续开展干部能力提升活动。例如，安排干部到招商引资一线，从项目对接洽谈到落地投产全程跟踪服务，提升干部沟通协调能力和解决问题能力，让其在解决复杂问题的具体实践中积累工作经验、拓展工作思路、掌握工作方法。要注重在交流互促中培养干部。综合考虑地区实际和部门职责，统筹分析干部岗位特点、专业特长，合理打破部门、行业内部循环和路径依赖，积极推行机关干部、基层干部“组团式”双向挂职，让熟悉政策文件的机关干部去基层“接触泥土”、调研实践，让了解农村情况的基层干部去机关“取经”学习、增强本领，不断拓宽干部对新兴产业和未来产业的认知视野。

三是强化作风建设，打造担当作为“新引擎”。干部队伍作风建设事关党的事业兴衰成败，发展新质生产力更需要干部勇于开拓创新、攻坚克难、实干笃行。组织部门要引导干部树牢正确政绩观，把准考核关键点，推动干部能上能下。加强政绩观教育，推动干部坚持正确的工作理念和工作作风，始终把为民造福作为最大的政绩，牢记高质量发展是新时代的硬道理，自觉把新发展理念贯穿到助推经济社会发展的全过程，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀境界，在岗位上踏踏实实干事，切实解决好群众的烦心事、揪心事，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。坚持目标导向、过程导向和结果导向相统一，结合干部平时考核工作， 把推动新质生产力发展作为一道“必考题”，对干部进行季度评分、半年测评、年度考核，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉表现；注重做实专项考核，重点了解干部在急难险重一线的担当意识和作用发挥情况，最大限度激发干部干事创业的积极性主动性，以高质量考核为新质生产力发展蓄势赋能。聚焦经济社会高质量发展主题主线，完善激励保护和容错纠错机制，强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，落实落细“三个区分开来”，把握政策界限，优化工作程序，科学精准问责，对不作为、不挑担、不落实的干部加大问责力度，让有为者有劲、无为者无位，着力将干部干事创业热情转化为推动新质生产力发展的精气神。

“通过培训，不仅英语表达能力得到了提高，而且还学会了公务接待礼仪常识，有效提升了外事接待综合素养。特别是参观了xxx峰会会场后，深刻体验到了大国外交的风范。”这是xx外事办次xxx在二十大学参加xx事外语专题培训班后写下的心得。

为进一步加强外事外语人才培养，努力打造一支业务熟、能力强、作风硬的专业人才队伍，切实提升xx市外事接待能力和水平，更好地服务xx高水平对外开放，今年x月x日，由xx市委组织部主办的xx市外事外语专题培训班在二十大学开班，具有一定英语基础和外事接待服务经验的xx名干部参加了培训。

干部是干事创业、推动改革的中坚力量。今年以来，xx市聚焦自治区党委关于支持xx高质量发展、促进改革开放先行决策部署，紧扣“两地五区”目标任务，创新“管”的新机制、“识”的新模式、“训”的新方式，着力培养锻造高素质干部队伍，确保广大干部在打造改革开放先行区中打好头阵、当好先锋。

一、创新“管”的新机制——树好实干风向标